Question 安全生产管理 安全工程师 2023 单选题 客观题 2023_安全工程师_安全生产管理_4 某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（）。 Answer 单选 · 点击选项后提交 A.能量意外释放理论 B.事故轨迹交叉理论 C.瑞士奶酪模型理论 D.事故频发倾向理论 提交答案 重新作答 正确答案： 查看答案 收藏 加入错题 题目有误？反馈 Answer D 事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向，事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者。 因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。